Za današnji članak pripremili smo temu koja može pomoći svima koji se po prvi put spremaju na razgovor za posao. Evo kako da se ponašate tokom intervjua, a da ostavite pravi utisak.
U savremenom poslovnom svijetu, poslodavci sve češće koriste psihološke i situacione testove kako bi bolje upoznali kandidata. Cilj nije samo provjera stručnosti, već i način da otkriju karakter, emocionalnu zrelost i odnos prema poslu i ljudima.
Jedan od poznatijih primjera je test šolje kafe. Naizgled obična ponuda napitka zapravo je početak testiranja. Poslodavac posmatra šta ćete učiniti sa šoljom nakon razgovora – da li ćete je ostaviti, pitati gdje da je odložite ili sami vratiti. Ova sitnica pokazuje osjećaj odgovornosti i poštovanja prema prostoru i drugima.
Druga metoda je namjerno čekanje. Kandidat se pozove u određeno vrijeme, ali se intervju odgodi. Time se ispituje strpljenje i sposobnost zadržavanja profesionalnog stava u nepredviđenim situacijama.
Postoji i test konflikta, kada ispitivač namjerno postane hladan ili nepristojan. Cilj je vidjeti kako reagujete pod pritiskom – da li ostajete smireni i profesionalni, ili pokazujete nelagodu.
Zatim dolazi test apsurdnog zadatka, poput pitanja: “Šta biste uradili da sada morate iskočiti kroz prozor?” Naravno, ne očekuje se doslovan odgovor – već način na koji reagujete i pokazujete sposobnost logičkog i kreativnog razmišljanja.
Još jedna metoda je kada vas ispitivač namjerno ignoriše – provjerava koliko ste sigurni u sebe i hoćete li preuzeti inicijativu da održite tok razgovora.
Tu je i test timske integracije – upoznavanje s kolegama tokom pauze ili usputnog razgovora. Posmatra se da li ste opušteni, prijateljski i spremni da sarađujete, jer i najstručniji kandidat mora znati funkcionisati u timu.
Na kraju, tu je test empatije – poput slučajnog ispadanja olovke ili papira. Posmatra se da li ćete instinktivno pomoći. Takav gest često govori više od riječi.
Ove situacije možda djeluju neobično, ali pomažu poslodavcima da prepoznaju autentične, stabilne i timski orijentisane ljude. Znanje se može naučiti, ali karakter se teško mijenja – zato su upravo ovi testovi često presudni za odluku o zapošljavanju.
